دراسة: الذكاء الاصطناعي يقلص فرص العمل بين الشباب في أمريكا

شهد سوق العمل الأمريكي تغيرات ملحوظة مع التقدم السريع في تقنيات الذكاء الاصطناعي، مما أدى إلى تقلص فرص التوظيف المتاحة للشباب. تعتمد العديد من الشركات حالياً على أنظمة الذكاء الاصطناعي في تنفيذ مهام كانت سابقاً من اختصاص الموظفين الجدد، مثل إدخال البيانات، خدمة العملاء، وحتى بعض الوظائف الإدارية البسيطة. هذا التحول أدى إلى إزاحة أعداد كبيرة من الشباب الباحثين عن وظائف دخول، خاصة أولئك الذين يفتقرون إلى المهارات التقنية المتقدمة.

وفقاً للدراسات، يمكن توضيح تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل بين الشباب من خلال الجدول التالي:

من المهم الإشارة إلى أن الذكاء الاصطناعي لا يعزز فقط تحديات فقدان الوظائف، بل يتيح أيضاً فرصاً جديدة يجب على الشباب الأميركي استغلالها عبر:

• تطوير مهاراتهم التقنية والتكنولوجية
• التركيز على الوظائف التي تتطلب الإبداع والتفكير النقدي
• الانخراط في مجالات برمجة واستشراف الذكاء الاصطناعي

في ظل التحديات التي تبعثها التحولات الرقمية المتسارعة، بات من الضروري تبني استراتيجيات متعددة لدعم الشباب وتمكينهم من مواجهة التأثيرات السلبية لهذه التغيرات. أولاً، تعزيز المهارات الرقمية والتعليم المستمر يشكل ركيزة أساسية لضمان قدرة الشباب على التنقل والتكيف في سوق العمل المتحوّل. يمكن أن تتضمن البرامج التدريبية دورات مكثفة في الذكاء الاصطناعي، تحليل البيانات، وتطوير البرمجيات، مع التركيز على المهارات الناعمة كالقدرة على الابتكار والعمل الجماعي.

كما يجب توفير منصات دعم متكاملة تجمع بين الجهات الحكومية، القطاع الخاص، والمؤسسات التعليمية لتطوير حلول مبتكرة تُلبي احتياجات الشباب.

• إطلاق مسرعات أعمال تقنية متخصصة في توجيه المشاريع الناشئة.
• توفير إرشاد مهني شخصي وتوجيه وظيفي موجه نحو المستقبل الرقمي.
• تشجيع التعاون بين الجامعات وشركات التكنولوجيا لإتاحة فرص تدريب وتوظيف حقيقية.