“كدا مفيش أجنبي؟”.. شوبير يثير الجدل حول العضو الجديد في جهاز الأهلي

العضو الجديد في الجهاز الفني للأهلي يمثل إضافة هامة للنادي، خاصة بعد سنوات طويلة من الاعتماد على عناصر أجنبية. يتميز هذا العضو برؤية واضحة تجاه استغلال المواهب المحلية، إذ يعمل على تقديم برامج تدريب متخصصة تركز على تطوير اللاعبين الشباب. من خلال دمجه بين الخبرة الفنية والمعرفة العميقة بالسوق المحلية، يستطيع الجهاز الفني بناء قاعدة قوية من اللاعبين القادرين على حمل شعلة الفريق في المستقبل. هذا التوجه يعكس نهجًا جديدًا يدفع النادي نحو الاكتفاء الذاتي ويعزز من فرص نجاح الأجيال القادمة.

من الأدوات التي يعتمد عليها العضو الجديد لتعزيز الاستفادة من القدرات المحلية:

• إقامة ورش عمل دورية لتطوير مهارات اللاعبين على مختلف المستويات.
• التواصل المستمر مع الأكاديميات والفرق الناشئة لتسهيل عملية التنقيب عن المواهب.
• تصميم برامج لياقية وفنية متطورة خصيصًا تتناسب مع متطلبات كرة القدم المحلية.
• استخدام التكنولوجيا في تحليل الأداء لتحسين نقاط القوة ومعالجة أوجه القصور.

تواجه إدارة الأهلي تحدياً واضحاً في ظل غياب اللاعبين الأجانب عن تشكيلة الفريق، الأمر الذي يفرض عليها إعادة النظر في استراتيجياتها للتعويض عن تلك الفجوة الفنية التي يتركها غياب هؤلاء الخبرات. الاعتماد الكلي على اللاعبين المحليين يرفع الضغط على كاهلهم، خاصة وأن المنافسة تحتّم وجود حلول سريعة وفعالة لضمان الاستمرارية في النتائج الإيجابية. إضافة إلى ذلك، يغيب عنصر الخبرة والمهارات القتالية المتنوعة التي يضيفها اللاعبون الأجانب، مما يجعل الفريق في حاجة لإعادة بناء منظومته وطريقة لعبه بما يتناسب مع الإمكانيات الجديدة.

أمام هذا الواقع، هناك عدة خيارات متاحة للإدارة الفنية لتعويض النقص، ويمكن تلخيصها في النقاط التالية:

• تصعيد الوجوه الشابة: إلقاء الضوء على لاعبي الناشئين ومنحهم الفرصة للمشاركة في المباريات الرسمية.
• تطوير الأداء الفني والتكتيكي: الاعتماد على المدربين المساعدين في تحسين الخطط والاستفادة القصوى من الإمكانات المتوفرة.
• ازدواجية الأدوار والتنوع الوظيفي: تدريب اللاعبين المحليين على أداء مهام مختلفة داخل الملعب لتعويض أي نقص عددي.