وسط تطورات متسارعة في قطاع السياحة، أعلنت وزارة السياحة عن الانتهاء من تدريب 40 أثرياً محترفاً ضمن برنامجي “آخت” و”بِرت”، اللذين يأتيان في إطار تأهيل كوادر الصفوف الثانية والثالثة. هذه الخطوة تعكس اهتمام الوزارة بتعزيز القدرات البشرية والتخصصية في مجال التراث الأثري، بما يضمن رفع جودة الخدمات السياحية وحفظ الهوية الثقافية الوطنية. في هذا المقال، نستعرض تفاصيل البرامج التدريبية وأثرها المتوقع على تطوير المشهد السياحي في البلاد.
تطوير مهارات الكوادر الأثرية لتعزيز الأداء الميداني
تم خلال الفترة الماضية إنهاء تدريب 40 أثريًا من كوادر الصف الثاني والثالث في برنامجين متميزين هما «آخت» و«بِرت»، حيث تأتي هذه الخطوة ضمن خطة وزارة السياحة لتطوير القدرات الفنية والعملية للكوادر الأثرية وتأهيلهم بأحدث الأساليب الميدانية. ركز التدريب على تحسين مهارات التنقيب، التوثيق والتحليل الأثري، بالإضافة إلى صقل القدرات التقنية في التعامل مع الأدوات المتقدمة المستخدمة في الحفريات والبحث الأثري.
شملت برامج التدريب مجموعة من المحاور الأساسية التي عززت من أداء المشاركين على الأرض، مثل:
- التقنيات الحديثة في الحفريات والتنقيب.
- طرق التوثيق الرقمي ومعالجة البيانات الميدانية.
- إدارة المواقع الأثرية وتأمينها.
- التعاون بين فرق العمل لضمان انسجام الأداء.
| البرنامج التدريبي | مدة التدريب | عدد المتدربين | المهارات المكتسبة |
|---|---|---|---|
| آخت | 6 أسابيع | 20 | التنقيب والحفر الميداني |
| بِرت | 8 أسابيع | 20 | التوثيق الرقمي وإدارة المواقع |
آفاق برامج آخت وبِرت في صياغة كفاءات جديدة
بفضل برامج آخت وبِرت، نجحت وزارة السياحة في إحداث نقلة نوعية في إعداد وتأهيل كوادر أثرية متخصصة تواكب التحديات المستقبلية. حيث تم تدريب أكثر من 40 أثريًا من مختلف المستويات المهنية، ليصبحوا قادرين على تطبيق أحدث المعايير العلمية والميدانية في الحفريات والترميم. هذا الإنجاز يعكس التزام الوزارة بتطوير المهارات الفنية وتحفيز الابتكار في مجال التراث، مما يفتح آفاقاً واسعة لتحديث القطاع وتعزيز دوره التنموي والثقافي.
تتسم هذه البرامج بخطة تدريبية متكاملة تتضمن:
- ورش عمل متخصصة في تقنيات التوثيق الأثري.
- تطبيقات عملية في مواقع التنقيب المعتمدة.
- استخدام التكنولوجيا الحديثة في التحليل والترميم.
- برامج تقييم ومتابعة أداء الكوادر بعد التدريب.
| المكون | المدة الزمنية | عدد المشاركين |
|---|---|---|
| ورشة التوثيق الرقمي | 4 أسابيع | 15 |
| الميدان التطبيقي | 6 أسابيع | 25 |
تحديات التدريب العملي وكيفية تجاوزها بفعالية
يواجه المتدربون أثناء فترات التدريب العملي تحديات متعددة تتطلب تفكيراً مرناً وحلولاً مبتكرة لضمان تحقيق أقصى استفادة من البرنامج. من أبرز هذه التحديات عدم التوازن بين الجانب النظري والتطبيقي، الذي قد يعيق استيعاب الطلاب لتطبيقات التدريب في الواقع العملي. لذلك، من الضروري اعتماد آليات تعزيز اتصال المتدربين مع بيئات العمل الحقيقية من خلال تنظيم ورش عمل ميدانية وجلسات تقييم مستمرة، مما يسهم في صقل مهاراتهم وتنمية ثقتهم في استخدام أدوات وتقنيات العمل الأثري.
كذلك، تعتبر فروقات الخبرات ومستوى الطلاب من العوامل التي تؤثر على سير التدريب بفعالية. للتغلب على ذلك، يُنصح بتطبيق استراتيجيات تعليمية فردية تراعي تنوع مستويات المتدربين، بالإضافة إلى تشجيع العمل الجماعي ودعم التواصل بين المتدربين من خلال:
- تقديم جلسات إرشاد وتوجيه منتظمة.
- إنشاء مجموعات دراسية تفاعلية.
- استخدام تقنيات التعلم الذاتي والشبكي.
جدول يوضح أهم التحديات والحلول المقترحة لدعم المتدربين وتحقيق أهداف التدريب بشكل فعّال:
| التحدي | الحل الفعّال |
|---|---|
| تفاوت الخبرات بين المتدربين | تنظيم جلسات دعم فردي وجماعي |
| نقص الموارد العملية | محاكاة التدريب باستخدام التكنولوجيا والوسائل الرقمية |
| صعوبة تطبيق المفاهيم النظرية | ورش عمل وتدريبات ميدانية مع خبراء مختصين |
توصيات لتعزيز التدريب المستمر ودعم الخريجين
لضمان استمرارية تطوير مهارات الخريجين وتعزيز جاهزيتهم لسوق العمل، من الضروري تبني سياسات تدريب مستمرة تُواكب التطور السريع في قطاع السياحة. ينصح بإطلاق ورش عمل دورية تقام بالتعاون مع خبراء محليين ودوليين، تركز على أحدث الاتجاهات والتقنيات في التراث الثقافي. كما يُستحسن توفير برامج تعليم مدمج تجمع بين الجانب النظري والتطبيقي، مما يمنح المتدربين فرصة لتطبيق المعرفة بشكل فوري وتقوية المهارات المهنية.
بالإضافة إلى ذلك، يُنصح بتطوير شبكة دعم مستدامة تشمل:
- متابعة دورية للخريجين بواسطة فرق إشرافية مختصة لتعزيز التطور المهني.
- تفعيل منصات تواصل تفاعلية لإتاحة فرص تبادل المعرفة والخبرات بين الخريجين.
- تقديم حوافز مادية ومعنوية للذين يحرزون تقدمًا ملموسًا في مجالات تخصصهم.
يمكن أيضًا اعتماد جدول متابعة يوضح الأهداف التدريبية والفجوات المكتشفة، مما يعزز من دقة وفعالية البرامج المستقبلية.
| البند | التوصية | الفائدة المتوقعة |
|---|---|---|
| ورش العمل الدورية | تحديث المعرفة والمهارات | تأهيل كوادر مواكبة للتغير والتحديات |
| شبكة دعم الخريجين | تبادل الخبرات والفرص | تعزيز العلاقات المهنية ونمو مهني مستدام |
| الحوافز المستمرة | تشجيع الإنجاز والتميز | رفع مستويات الأداء وتحفيز الإبداع |
In Retrospect
في ختام هذا المشوار التدريبي الذي استهدف تأهيل كوادر الصف الثاني والثالث في القطاع الأثري، تثبت وزارة السياحة مجددًا التزامها بتعزيز القدرات الوطنية والارتقاء بمستوى الأداء المهني. إن نجاح برنامجَي «آخت» و«بِرت» في تدريب 40 أثريًا يُعدّ خطوة مهمة نحو بناء جيل جديد من الخبراء القادرين على حفظ التراث الوطني وتنميته بما يواكب التطورات الحديثة. ومع استمرار هذه المبادرات، يفتح القطاع الأثري أبوابه أمام المزيد من الفرص الواعدة لمستقبل مشرق يرتكز على المعرفة والاحترافية.
