تلعب الإدارة دوراً محورياً في خلق بيئة عمل مستقرة تعزز الانسجام بين أعضاء الفريق. من خلال تقديم خطط واضحة ومحددة، تستطيع الإدارة تهدئة الخلافات الداخلية التي قد تنشأ بسبب سوء التفاهم أو اختلاف وجهات النظر. توفير قنوات تواصل مفتوحة يسهم في بناء الثقة بين اللاعبين والمدير، مما ينعكس إيجابياً على الأداء العام للفريق.

بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تشمل مهام الإدارة على:

  • الاهتمام بالحالة النفسية والجسدية لكل عضو.
  • توزيع الأدوار بشكل يراعي مهارات الفرد وقدراته.
  • الاتساق في تطبيق القوانين والقرارات، مما يحفز على الاحترام المتبادل.
  • تشجيع روح التعاون والعمل الجماعي.
الجانب دور الإدارة التأثير المتوقع
التواصل فتح حوار صريح وشفاف زيادة الثقة وتخفيف التوتر
التنظيم وضع سياسات واضحة تجنب الفوضى والحفاظ على الانضباط
الدعم النفسي تقديم الدعم والاستماع رفع معنويات اللاعبين وتحفيزهم