ما حكم عمل جمعية بين الموظفين؟.. الأزهر للفتوى يجيب

يُبيّن الشرع الحكيم أن تأسيس الجمعيات بين الموظفين جائز بشرط ألا يتعرض ذلك لمخالفة قواعد الشريعة الإسلامية، وألا تكون غاياتها مخالفة للأخلاق أو تسبب في تفريق الوحدة بين أفراد العمل. فمن المسموح أن يلتقي الموظفون في إطار جمعيّة تهدف إلى نشر المنفعة، وتبادل الخبرات، وتقديم الدعم الاجتماعي والمعنوي فيما بينهم، طالما أن هذه الأنشطة لا تتضمّن أي أمر مخالف للدين أو يمس المصالح العامة.

ومن أهم شروط مشروعية هذه الجمعيات ما يلي:

• النية الصالحة في تأسيس الجمعية لخدمة الأعضاء وتطوير بيئة العمل.
• عدم تعارض أغراض الجمعية مع الشريعة والقوانين المعمول بها.
• الشفافية والوضوح في تنظيم الأنشطة والقرارات المتخذة بين الأعضاء.
• عدم تحقيق مكاسب غير مشروعة

لقيام الجمعية بين الزملاء بشكل شرعي ومقبول من الناحية الدينية، يجب توافر عدة شروط أساسية تضمن عدم مخالفة أحكام الشريعة الإسلامية. من أهم هذه الشروط هي أن تكون نية الجمعية قائمة على التعاون والتكافل بين الأعضاء، بعيداً عن الربا أو التعاملات المالية المحرمة. كما يشترط أن يتم تحديد مبلغ الاشتراك بإجماع الأعضاء مع وضوح كافة الشروط المتعلقة بموعد وآلية السداد لاستبعاد الغموض والظلم.

بالإضافة إلى ذلك، لابد من الالتزام بمعايير العدالة والشفافية في إدارة الجمعية، حيث ينصح بأن يكون هناك تسجيل رسمي أو توثيق مكتوب لكل الاتفاقات بين الزملاء لتجنب الخلافات المستقبلية. كما يفضل أن تتضمن الجمعية ضوابط واضحة لكيفية توزيع الأموال أو الأرباح مع توضيح دور كل عضو وطريقة الانسحاب، لضمان استمرارية العلاقة الطيبة وتحقيق الفائدة للجميع.

• الابتعاد التام عن المعاملات الربوية.
• تحديد مبلغ الاشتراك وأسلوب الدفع بدقة.
• توثيق الاتفاقات كتابةً لضمان الحقوق.
• توزيع العوائد بشكل عادل بين الأعضاء.
• الوضوح في شروط الانسحاب والإضافة للأعضاء.

يؤكد الأزهر الشريف على أهمية الالتزام بالقوانين والأخلاقيات المهنية في بيئة العمل بما يعزز روح التعاون والانضباط بين الموظفين. ويرى أن تأسيس جمعية بين الموظفين مشروط بعدم مخالفة القوانين المنظمة، وشريطة أن تكون أهدافها واضحة وموجهة نحو دعم الجانب الثقافي والاجتماعي بما لا يؤثر سلبًا على سير العمل. كما يجب أن تحترم الجمعية القيم الدينية والأخلاقية، وأن تتجنب أي نشاط قد يثير النزاعات أو يهدد النظام الوظيفي.

من بين التوجيهات الهامة التي يضعها الأزهر في هذا المجال:

• الشفافية: ضرورة وضوح الأهداف والقواعد الخاصة بالجمعية لجميع أعضائها.
• الاحترام المتبادل: التعامل بأدب واحترام بين أعضاء الجمعية وبقية الموظفين.
• مراعاة الضوابط القانونية: ضمان أن نشاط الجمعية لا يتعارض مع قوانين العمل المحلية والأنظمة الإدارية.
• الاستفادة العامة: توجيه جهود الجمعية نحو الأنشطة التي تعود بالنفع على المجتمع المهني وتعزز الأخلاقيات.